当法人では令和2年度介護職員等特定処遇改善加算の申請および取り組みを下記の通りを行っています。

〇対象施設【事業所】
・介護老人保健施設　高齢者支援センター　コスモピア熊本
【入所・（予防）短期入所療養介護】
・介護老人保健施設　総合ケアセンター　第二コスモピア熊本
【入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション】

〇算定加算
・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

〇職場環境等要件について
〔資質の向上〕
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を
取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア等の外部研修の受講支援
〔労働環境・処遇の改善〕
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
・ＩＣＴ活用による業務省力化
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等導入
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた
勤務環境やケア内容の改善
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室等の整備
〔その他〕
・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
・中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの
配慮、短時間正規職員制度の導入等）
・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
・非正規職員から正規職員への転換
・職員の増員による業務負担の軽減